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労働者に対し毎月の給料とは別に支払われる、特別な給料のこと。一般的に算定の基準については企業または部署・従業員の実績などによることが多く、労働基準法において賞与を含め臨時に支払われる賃金の定めをする場合は、就業規則に明記することとなっている。